毕业生，求职时你该如何“包装”

主页 >> 求职谋略 >> 毕业生，求职时你该如何“包装”

毕业生，求职时你该如何“包装”

[ 来源： http://www.eol.cn ] 2006-8-19 5:42:23 [72]

加载中。。。　　 ■“包装”世界面面观聪明的大学生每到毕业之际便大量推出印有本校标志性建筑的自荐书封面，配上感人的话语，如“精诚所至，金石为开”、“相信我，没错！”、“给我一个机会，还你一份惊喜”等等。自荐材料内容包括自荐信及兴趣爱好、特长、专业学习情况、社会实践情况等，加上各种获奖证书、发表文章、英语和电脑等级证书的复印件。中南财经政法大学的小许可谓独具匠心，收集众多往届师兄师姐的自荐材料，从中博采众长，别出心裁地制作了一份沉甸甸的“包装”材料，结果在应聘时马到功成。据武汉市武昌区某摄影楼王师傅介绍，某高校广告学专业的阿丽毕业前曾花了５００多元到他的摄影楼里拍“青春写真集”，附于应聘材料之后，今日阿丽应聘成功，成为上海某大型中外合资企业的形象代表。事后，她还专程赶到摄影楼向王师傅表示感谢。一名应届毕业生告诉笔者：许多人平时什么社会工作都没担任，可找工作时居然一下子造了一大堆“获奖证书”和“发表”过的文章，这样进行全新“包装”后，加上巧舌如簧，时常也可骗过粗心的招聘者。去年武汉一所工科大学的毕业生阿华，用丰富的经验、高大的身材、英俊的相貌获得了公司的高薪承诺，然而上班后则表现出底气不足，把公司交给的任务做成了“水中花”，损失数十万元。公司经过调查，发现阿华的材料中注了水。无独有偶，武汉某大型国有企业人事部李主任告诉笔者，２０００年４月，武汉某重点大学外语系的晓玲，穿着打扮时髦，自身条件看起来也很出色，公司很快录用了她，然而投入工作之后，晓玲却受不了制度的约束，适应不了规范的办公制度管理，起草相关中英文材料露洞百出，不到半年便被炒了鱿鱼。据统计，自１９９７年到２００１年，每位高校毕业生，用于外表包装的费用从３００元上升到１０００元左右，其中男生稍微少一点。男生多为一套全新得体的西装，外加或淡雅或醒目的领带、衬衫和领带夹，擦得明亮的皮鞋也是少不了的。女生则为了衬托其高雅的气质，各式的职业女装竞相登场，用于装自荐材料的小包也是精心挑选的。有的还去美容什么的。 ■圈内人士的说法湖北大学外语系的小静，在找工作期间，父母专程从老家赶到武汉，为女儿的“包装”出谋划策。小静的父亲也认为：“为女儿有一个好的前程，我们做父母的全力支持她‘包装’自己，花再多的钱无所谓。” 湖北商业高等专科学校的李教授说：“专科学校的学生找工作相对较困难，我们鼓励他们根据自身的实力来包装自己，以求从形式获得与本科院校毕业生相对平等的竞争机会。” 武汉理工大学主管学生工作的党委副书记邱观建在接受采访时表示：“名校当然有名校的优势，如果学生太随便，马虎上阵，不会引起用人单位的注意。我们的学生同样得进行必要的包装和准备相关的材料，有时甚至要准备得更充分才能充分体现名校的实力。” 湖北黄冈市一所省重点中学负责招聘的老师说：“我们更看重的是毕业生内在的东西，我们招聘不仅看其外表、气质和材料，还要求应聘的毕业生登台讲课。每年都有许多应聘者因为肚里没货空有其表而被淘汰出局，我们用这种方法招聘的目的就是要选用货真价实的人才。” 今年被中央电视台聘为记者的余同学坦言：“其实竞争都是比较公平的，关键因素在于你平时到底下功夫没有，是否学到真本领。” ■学会包装，功在平时爱美之心，人皆有之，谁不想让自己靓点、酷点呢？俗话说：“人靠衣装马靠鞍”，正常的“包装”无可厚非。对那些有真才实学的毕业生来说，才气加上简单的包装，无疑对就业有很大的帮助；而对那些不学无术、滥竽充数者，哪怕你包装得再精美，也只能是蒙骗一时，到头来总是兔子的尾巴－－长不了。笔者呼吁，那些虚有其表华而不实者，应该尽早回到课堂上去继续学习再充电！用一位高校老师的话说：“学会包装，功在平时！”广大毕业生只有将知识积累放在与形象修饰同等重要的地位，才能使自己真正具有胜人一筹的综合实力；只有将“内功”与“外功”合起来修炼，方可达到内外兼修的至高境界，也才能接受社会挑选时心安神定、从容自如。现供职于长江海事局的武汉理工大学毕业生小熊说：“如今的大学生太浮躁，在校时不注重从深层次上丰富自己，满足于对知识的一知半解。他们经过华丽的‘包装’后，虽然有时也可以找到一份好工作，可是在日后的工作中他们会感到力不从心，到时许多本应掌握的知识和本领还得重新去补课，真是得不偿失。如果让我选择，我宁愿从大一认真读起。”小熊的话可以说具有相当强的警示性。为此，笔者再次呼吁：那些正在挖空心思准备“包装上市”的毕业生朋友，应少一点虚的，多一点实的；高校在“授之以鱼”的同时，更应“授之以渔”，让学生在掌握理论知识的同时更注重能力的培养，使学生在校期间能得到真正意义上的“包装”，走出校门便可成为社会各项建设的生力军。 百度 Google>>>毕业生，求职时你该如何“包装”

	内容编辑：admin_inet

找得早不一定找得好！求职面试要

　　　　曾明是1998年毕业生。作为一个纯粹的工科生，毕业后的四年里，

为什么伤心的总是我？毕业生求职

　　　　误区一：期望值过高　　小代只有专科文凭，他一心想找一个“很体面

好工作是这样找到的：长得不好说

　　　　求职者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里

外表很重要？求职者简历照片回归

　　又到了应届毕业生的

专家提醒高校毕业生巧选招聘会不

　　　　年终岁末，又到了高校毕业生找工作的大忙季节。北京高校毕业生就业

简历自述4次工作教训失败经历

　　某国内著名的大企业

处理 SSI 文件时出错

编者推荐 .

创业环境产生“强力磁场” 外企优秀人

　　　　外企，曾是各类优秀人才热切向往的地方。今天，随着我国经济的持续

什么样的人才在外企升迁最快？

　　近年来，随着外企在中国业务的拓

硕士硕士奈若何？研究生外企受冷遇

　　　　近年来，研究生遭遇职业困境已成不争的事实。有调查显示，跨国公司

外企就业环境观察：你适合去哪家外企？

　　　　天下没有白吃的午餐。外企的待遇好，工资高，相应的，对员工的要求

高薪不再是诱惑外企专长培训“粘”住

　　　　人才对外企的依恋已经从原来的高薪转向提供适用的培训。最近，对2

北京：外企用人逐年减教委接收毕业生

　　据来自北京市毕业生

审视当今外企:曾经很风光　外企员工话

　　　　◆罩在外企头上的光环渐渐退去

审视当今外企之:求职：外企现在还火吗

　　　　◆现在外企对人才的要求越来越高，也越来越挑剔 &nb

权威调查结果：外资企业的三种企业文化

　　　　近日公布的一项权威调查结果显示，跨国公司在华企业越来越多地通过

IBM校园招聘火爆:IT萎缩毕业生多

　　商报首席摄影记者张建峰／摄 &n

拒绝和男招聘者吃饭一女生应聘外企被

　　如果异性招聘人员约

外企选才出现新方向择业眼光需更宽

　　　　当前，在华外商投资企业人才需求出现了什么新变化？包括大学毕业生

受裁员影响“门槛”提高想进外企今年

　　　　“大学毕业、外语6级，流利的口语，3年以上相关工作经验”，这是

教育部出台措施缓解大学生就业压力

　　今年是中国高等教育

知名外企要求高应届毕业生没有机会递

　　　　北京外企服务集团举办的国展春季人才招聘会吸引了5万余名求职者到

人才：离开日企的六个理由

　　　　为什么一些优秀的人才不愿在日本企业工作？他们往往有很好的人际关

不是薪水和福利　外企雇员最看重什么

　　他很聪明，专业纯熟

看似琐碎进入外企不可不防的九个细节

　　　　苦练二十多年内功，你终于进入向往已久的外企，但这并不意味着从此

外企不买洋文凭账海归求职四处碰壁

　　　　家在合肥、刚从英国一所高校工商管理专业毕业不久的王冲（化名），

外企是看上去很美

　　　　不菲的薪金、舒适的办公环境，进入外企曾经是许多人梦寐以求的职场