如果异性招聘人员约请你共进晚餐，你会答应吗？昨日，在“湖北省2003年迎春人才交流会”上，一位应聘者拒绝了异性招聘人员单独吃饭的要求，并因此失去了一份在外企工作的机会。 

    该招聘单位是荆门的一家美资企业。招聘者是一位留美回国人员，该分公司负责人。在这次人才交流会上，该公司只招3个人，其中两个岗位要求是mba，惟一仅要求大专学历的英文秘书，主要从事与美国公司方面的交流与协调工作，负责人用英语现场考录求职者。 

    经过一番挑选，一位条件不错的女生入围，负责人最后向其提出，当晚一起就餐。该女生犹豫片刻，向招聘者反问道：是否可以带一个朋友过来？负责人回答：那你就不用来了。求职者很无奈地离开。 

    事后，记者向招聘者询问放弃这名女毕业生的原因。负责人称，作为一家外资企业，在国外招聘时，一旦看中一名求职者，负责人会邀请其一同就餐，一方面表示对人才的尊重，另一方面也给双方提供一个宽松的环境，以便沟通，有利于招聘方全面客观地了解应聘者的能力，这种方法在国外非常普遍。 

    负责人认为，这位女生显然很有戒备心，可她如果觉得有什么不妥的话，完全可以直接当面提出来，没有必要以这种方式来处理。她应聘的岗位是英文秘书，如果在这一点上都无法信任，那么日后工作很难坦然相处。

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